LES POINTS FORTS DE L'APPRENTISSAGE 

POURQUOI EMBAUCHER UN APPRENTI

Tout d’abord car les métiers de l’industrie, et tout particulièrement ceux de la métallurgie sont des métiers en tension. D’autant plus dans une région de faible tradition industrielle comme le Languedoc-Roussillon.
La voie de la formation par l’apprentissage est une voie de transmission de savoir-faire existants, du maître d’apprentissage vers son apprenti.

L’apprentissage est un moyen efficace pour les employeurs de former à leurs méthodes et environnements techniques ou technologiques des collaborateurs potentiels de demain.
L’entreprise constitue ainsi un vivier de compétences d’aujourd’hui et de demain, qui s’intégreront rapidement à l’entreprise en contribuant avec efficience à son développement.
Toutes les entreprises qui emploient des apprentis font un véritable investissement dans le « capital humain » non seulement dans la formation des professionnels de demain.
Cela permet par ailleurs de rehausser le niveau de qualification du territoire sur lequel elle est positionnée, et d’améliorer la flexibilité des recrutements.

A cet effet les employeurs bénéficient d’avantages financiers et fiscaux non négligeables pour accompagner l’embauche d’un apprenti.

Les avantages du contrat d’apprentissage  :

  • CDD de 6 à 36 mois (48 mois pour les travailleurs handicapés) s’adressant à des jeunes de moins de 26 ans (sans limite d’âge pour les travailleurs handicapés),
  • Période d’essai de 45 jours en entreprise,
  • Formation de 304 à 679 heures par an, gratuite, validée par un diplôme Education Nationale,
  • Pas de prise en compte dans l’effectif, à l’exception de la tarification relative aux accidents du travail et maladies professionnelles,
  • Exonération partielle ou totale des cotisations patronales,
  • Pas d’indemnité de précarité en fin de CDD,
  • Aides financières de la Région pour les entreprises, consulter le règlement
  • Aides financières de l’Agefiph pour les travailleurs handicapés.

Salaires minimums légaux

  1ère année 2ème année 3ème année
- de 18 ans 27% du SMIC 39% du SMIC 55% du SMIC
18 à 20 ans 43% du SMIC* 51% du SMIC* 67% du SMIC*
21 à 25 ans 53% du SMIC* 61% du SMIC* 78% du SMIC*
26 ans et plus 100% du SMIC* 100% du SMIC* 100% du SMIC*

Salaires applicables pour les entreprises dépendant de la convention collective métallurgie

  1ère année 2ème année 3ème année
- de 18 ans 35% du SMIC* 45% du SMIC* 55% du SMIC*
18 à 25 ans 55% du SMIC* 65% du SMIC* 85% du SMIC*
26 ans et plus 100% du SMIC* 100% du SMIC* 100% du SMIC*

* ou du salaire minimum conventionnel (SMC) du poste occupé, si plus favorable

Télécharger la brochure des différentes aides contrat d'apprentissage - contrat de professionnalisation


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